Rawatib: un moteur de paie que les RH configurent eux-mêmes
Règles salariales stockées comme des données, simulation avant chaque changement et versions de paie conservées pour les vérifications.
Logiciels RH et de paie sur mesure
Vos règles de paie changent sans attendre un développeur.
Moteur de paie multi-entreprises, contrats et congés, recrutement assisté par IA: on bâtit les outils RH que les logiciels du marché n’arrivent pas à plier à vos règles.
Ce qu’on entend souvent
Quand vos règles ne rentrent plus dans le logiciel
Si vous vous reconnaissez dans deux de ces situations, un outil bâti autour de vos règles mérite d’être étudié.
- Vos primes, conventions ou règles de quart ne rentrent pas dans votre logiciel de paie.
- Chaque changement de règle passe par un appel au fournisseur ou par un chiffrier de correction.
- Vous gérez la paie de plusieurs entreprises, chacune avec ses propres paramètres.
- Personne ne peut expliquer comment une paie d’il y a six périodes a été calculée.
- Vos recruteurs passent leurs journées à trier des CV.
Les modules que nous bâtissons
Chacun vient d’une plateforme RH que nous avons livrée. On les combine selon votre organisation, et on commence par celui qui vous coûte le plus d’heures.
Moteur de paie configurable
Les règles salariales sont stockées comme des données, sous forme de formules isolées, et votre équipe RH les modifie sans toucher au code.
Calcul par étapes
Les lignes de paie qui dépendent les unes des autres sont calculées dans le bon ordre, avec des tranches d’imposition progressives.
Simulation avant application
Un mode simulation pour tester un changement de règle avant qu’il touche une vraie paie.
Versions et traces
Chaque paie est versionnée, pour retrouver à tout moment comment un montant a été calculé.
Contrats, congés et documents
Contrats, soldes de congés, déclarations sociales et documents générés à partir de vos modèles, par entreprise.
Recrutement assisté par IA
Candidats regroupés depuis plusieurs sources, CV analysés, appariement aux postes, offres rédigées avec l’IA et premières entrevues vidéo notées et expliquées.
Une paie qu’on peut expliquer
Des règles que vos RH lisent et modifient
Dans un logiciel de paie classique, les règles sont enfouies dans le code du fournisseur. Dans le moteur que nous avons bâti, elles sont des données: lisibles, modifiables et testables par votre équipe.
- Paramètres propres à chaque entreprise, dans une seule plateforme.
- Formules exécutées dans un environnement isolé, pour qu’une règle mal écrite ne puisse rien briser.
- Simulation d’un changement avant sa mise en production.
- Historique des versions de chaque paie, pour les vérifications.
Le moteur a été bâti pour un régime à tranches progressives et des déclarations sociales configurables. Son adaptation aux retenues québécoises et canadiennes (RRQ, assurance-emploi, RQAP, impôt) se valide pendant la découverte.
Recrutement: l’IA tenue à part
Dans notre plateforme de recrutement, l’IA vit dans un service séparé de l’application principale. Les traitements IA montent en charge de leur côté, et on peut changer de modèle sans toucher au reste.
Deux plateformes livrées en RH et paie
Un moteur de paie multi-entreprises et une plateforme de recrutement assistée par IA, bâtis par notre équipe.
Camsha: recherche, tri des CV et première entrevue au même endroit
Candidats regroupés depuis plusieurs sources, CV analysés par l’IA, appariement aux postes et entrevues vidéo par avatar avec une note expliquée.
Bâtir, acheter ou compléter
Logiciel de paie du marché, ou moteur à vous?
La plupart des entreprises n’ont pas besoin d’un logiciel de paie sur mesure. Celles qui en ont besoin le savent: leurs règles ne rentrent nulle part.
Acheter un service du marché. Si vos règles sont standard, un logiciel ou un service de paie existant est le bon choix. On vous le dira.
Garder et compléter. On bâtit le module qui calcule ce que votre logiciel ne sait pas calculer, et on lui transmet le résultat.
Bâtir votre moteur. Quand la paie est votre produit, que vous la gérez pour plusieurs entreprises ou que vos règles changent souvent, un moteur à vous évite d’attendre la feuille de route d’un fournisseur.
Notre façon de travailler est la même que pour tout développement logiciel sur mesure: découverte, design, développement par étapes, puis tests et amélioration.
Questions fréquentes
Ce que les équipes RH nous demandent
Votre moteur gère-t-il les retenues québécoises?
Le moteur calcule des règles configurables, dont des tranches d’imposition progressives et des déclarations sociales. Les retenues québécoises et canadiennes se configurent comme des règles, et on valide ensemble chaque calcul pendant la découverte.
Peut-on modifier une règle sans développeur?
Oui. Les règles sont des données que votre équipe RH modifie dans l’interface.
Comment tester un changement avant la paie?
Avec le mode simulation: vous testez la nouvelle règle et voyez son effet avant qu’elle touche une vraie paie.
Peut-on retrouver le calcul d’une paie passée?
Oui. Chaque paie est versionnée. Vous retrouvez comment chaque montant a été calculé.
Peut-on gérer plusieurs entreprises dans le même système?
Oui. Chaque organisation a ses propres paramètres, et ses données restent séparées de celles des autres.
L’IA décide-t-elle qui on embauche?
Elle trie les candidatures, propose une note et explique cette note. Vos recruteurs voient le raisonnement et décident.
Combien de temps avant d’avoir un premier module utilisable?
La durée dépend de la portée fixée pendant la découverte; vous recevez l’échéancier en même temps que le prix. On commence par un seul module, celui qui vous coûte le plus aujourd’hui, et les autres suivent par étapes.
Services utiles dans ce secteur
Parlez-nous de vos règles de paie
Dites-nous ce que votre logiciel actuel ne sait pas faire. On revient vers vous avec des questions précises et une première idée de la portée.